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Oracle HCM云的春季更新旨在让工作更加人性化

在所有关于税收,法规和国家债务水平的经济戏弄中,全球生产率增长停滞的根本原因归结为一个主要因素:公司没有从他们的员工中获得最大收益。

这是为什么?这个时代的员工经常与业务目标脱节。他们必须处理严格,繁琐的工作流程。在业务变化的激增步伐中,他们永远被要求转变。

与此同时,人们在工作中使用的技术工具,其中一些利用人工智能和物联网等先进技术,却没有跟上人们在个人生活中使用的技术。大多数员工仍然没有他们做出有影响力的决策所需的基于数据的见解。一般而言,他们没有获得成功所需的支持。

当然,没有银弹。但是,最终目标是提高员工敬业度和组织生产力,Oracle在其2018年的Oracle人力资本管理云春季更新中 - 专注于使工作“更加人性化”。关键创新将在下午的Oracle HCM主题演讲中进行讨论3月21日在达拉斯的世界,主要分为三个方面:让工作更愉快,更聪明地工作,以及创造更具支持性的工作场所。

1.帮助让工作更愉快

在帮助使工作交互更愉快 - 或者至少不那么令人生畏 - 方面,Oracle开始使用Oracle HCM Cloud网页的新设计。一个例子是每个员工,经理,主管和人力资源专业人员登录的新主页,以开始他或她的一天。Oracle简化了该页面的导航,为其提供了新闻源样式。因此,主页使用户更容易:

使用简化搜索找到他们需要的东西

通过通知立即了解他们需要做什么

使用简化的导航快速操作

个性化常规和优先任务,例如批准费用报告,重新分配指令和管理团队薪酬

在任何他们中断的地方完成HR任务

通过新闻和公告部分广泛了解

通过分析仪表板通知招聘,招聘,晋升和其他决策

Oracle HCM Cloud的响应式移动设计可在多个设备上提供一致的用户体验。

一个关键是移动支持云应用程序的目标和随时的反馈功能,鼓励员工与他们的报告和/或经理进行持续的绩效对话。例如,移动管理人员可以创建和更新简单文档,以便与他们的报告进行定期的一对一登记会议。

2.工作更聪明

在这里,Oracle HCM Cloud的Spring更新在三个主要领域提供创新:新的数据驱动的招聘/招聘体验,新员工的智能入职以及自我推动的推广流程。

Oracle HCM Cloud不需要求职者寻求就业信息,而是帮助招聘经理在需要采取行动或了解更新时聘请候选人。候选人还可以选择通过数字助理吸引雇主。“候选人的经验是,工作找到了我,而不是我找到了工作,”甲骨文集团产品战略副总裁Gretchen Alarcon说。

Oracle HCM Cloud的Spring更新还使用机器学习算法来推荐最合适的求职者。它增加了对其他人力资源数据的选择,访谈和提供数据,以确定与成功担任相关角色的候选人类似的候选人。选择受到业务规则的限制。

Oracle HCM Cloud中新的候选入职功能可帮助员工完成预租和新员工活动,同时提供人力资源和员工经理的可视性。

此更新还增强了促销流程,让管理人员可以预先选择他们想要包含在流程中的内容 - 例如,是否包含工资变更或重新分配其他直接报告 - 以便流程变为自动驾驶。系统会自动填充值列表并限制选择。

3.创建更具支持性的工作场所

Oracle HCM Cloud的Spring更新包括云中的HR帮助台,使HR管理人员能够访问强大的知识库,以快速找到最紧迫问题的答案。劳动力健康与安全事故管理有助于减少健康和安全事故,提供更安全的工作场所并支持遵守法规。

该套件的高级HCM控制云服务通过检测异常来增强安全性和数据隐私。它旨在帮助阻止未经授权访问敏感的HR数据,管理异常和策略违规,以及访问安全仪表板以降低合规性成本。

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