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84%的雇主会考虑缺乏必要经验的候选人如果您的资格不合格这里就是如何找到工作的

紧张的劳动力市场 - 就像我们现在所处的那样 - 为您找到一份新工作提供了绝佳的机会。这也是一个很适合找工作的好时机,但是你的工作不符合所有要求。

今天,84%的人力资源经理表示,他们的公司愿意雇用一名员工,他的技能可以通过培训来发展。此外,62%的申请工作资格不足的员工表示他们仍然收到了录取通知书。

根据人力资源咨询公司Robert Half最近进行的一项调查,该调查询问了300多名人力资源经理和超过2,800名美国工人有关其招聘和求职的问题。

“现在是时候申请你梦寐以求的东西了,因为雇主很饿,”Robert Half District总裁Josh Warborg告诉CNBC Make It。“这是一个求职者的市场。所以找到你真正想做的事情 - 你可以爱上 - 然后为它拍摄。”

Warborg补充说,在申请您认为资格不合格的工作时,您应该尽力调整您对工作岗位所要求的技能和经验。

“这并不意味着要做好准备或修饰资格,”他说。“但我相信有些求职者会创建简历并且不会改变它。我的建议是你总是修改并改变它以使其适用于特定的工作和特定的雇主。”

你采访的方法也是如此。Warborg说,你应该根据工作需要量身定制你的答案,而不是制造你可以带到桌面上的东西。

他说:“坦率地说明你所拥有和未做过的事情。”“对你所拥有的技能充满热情,并且[热心]学习你没有的技能。雇主喜欢看到未来的员工渴望学习和成长。”

事实上,他说,在大多数情况下,雇主都知道“没有完美的雇佣”。他说“他们知道他们将不得不做一些培训或某种发展来帮助一个人建立。”

事实上,招聘实验室的研究主管Martha Gimbel对此表示赞同。她说,在今天的劳动力市场中,“雇主必须看看他们过去可能没有看过的工人,其中包括长期失业者。”

她对任何想要赢得雇主的专业人士的建议就是思考“他们的技能如何能够在很多不同类型的工作中转移”,并避免陷入“因为我之前就这样做过的心态”,因此我需要留在的地方。'“

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